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]西乌旗全力推进牧区劳动力转移就业培训工作
2019-11-20 10:11:01   作者:西藏信息港  
]西乌旗全力推进牧区劳动力转移就业培训工作 ]西乌旗全力推进牧区劳动力转移就业培训工作 发布时间:2015-01-03 已有: 人阅读 近年来,西乌旗就业局紧紧抓住全旗重点工业项目全面开工建设的有利时机,依托自身培训、职业介绍、劳务输出等方面工作优势,结合旗内牧民自身职业技能现状,合理利用“阳光工程”、贫困地区富余劳动力转移就业、劳动保障转移支付等各项培训资金,为推动全旗城乡经济发展、牧民增收、牧业增效、草原生态工作发挥出了积极地促进作用。 一、全面征集就业岗位,大力开展转移就业培训工作 从2004年开始,在旗委、的大力支持下,按照“阳光工程”和贫困地区富余劳动力转移就业培训、劳动保障转移支付等专项培训项目统一部署,开始统筹安排大规模的牧区劳动力转移就业培训工作,全年由就业部门培训牧区劳动力1004人,培训后就业619人,培训就业率达62%;2005年,全旗共培训牧区劳动力1405人,培训后就业994人,培训就业率达71%;2006年,全旗共培训牧区劳动力1121人,培训后就业830人,培训就业率达74%;2007年,西乌旗就业局针对牧区转移就业人员900人开展职业技能培训,培训后实现就业734人,培训就业率达到82%。从以上的数据就可以看出,培训就业率呈逐年提高态势,这充分说明了西乌旗牧区劳动力转移就业培训工作的实效性、针对性和促就业的效果有了显著增强。 二、广开就业门 ,全力打造就业空间 为实现牧民充分就业,西乌旗劳动就业局按照统筹城乡经济社会发展的思,积极向旗委、和上级部门献言献策,在全旗实施就业优先的发展战略和产业政策,集聚全社会力量,运用综合措施,广开就业渠道,取得了良好的转移就业成效。 一是大力发展小城镇和第三产业,让牧民到城镇安居乐业。近几年来,西乌旗不断深入实施城镇化发展战略力度,促进牧区人口向城镇集聚,积极发展生产要素市场和生产资料市场,大力发展现代物流、旅游、咨询、社区服务、金融保险等第三产业,兴建牧民创业商业一条街,充分发挥工业园区吸纳牧区人口门槛低的优势,提高进城牧民就业比重,增强城镇吸纳牧区劳动力就业的能力,引导有一定实力的企业和牧民投资小城镇建设,鼓励牧民进城务工经商和安居乐业,让更多的牧民转移为市民。参加2007年创业培训(SIYB)的西乌旗白音华镇乌兰淖子嘎查牧民图雅,就是转移牧民中的典型,她在巴拉嘎尔高勒镇开办了一所美容美发店,生意非常红火,既解决了自己转移就业的问题,又供养弟弟完成了大学学业,据图雅介绍,她今年纯收入达到1.5万元以上。 二是加强牧区劳动力就业技能培训,提高牧区劳动力的就业竞争力。使牧民做到学有一技之长,稳定、踏实地实现转移就业,为全盟实现“两转双赢”起到积极作用。为此,西乌旗委、把开展牧民就业培训作为提升牧民职业技能和就业竞争力的重要举措,大力培养现代专业牧民,现代产业工人和第三产业发展所需要的劳动力。并通过旗劳动就业局多种渠道创新牧民培训思,按照专业化、特色化、品牌化、信息化的要求,加快培训和服务体系建设,支持社会开展牧民就业培训。为进一步促进牧区劳动力向非农产业和城镇转移,做好城乡劳动力统筹就业工作,同时为全旗大项目用工需要储备技能人才,西乌旗委、审时度势,充分利用有利时机通过整合扶贫办贫困地区劳动力培训资金、农牧业局“阳光工程”培训资金、劳动保障部门转移支付资金,由旗劳动就业局一次性组织了400名牧区青年赴锡林浩特市3个培训机构参加汽车驾驶员培训,如此大规模、高投入的牧区劳动力转移就业培训工作,在全盟也尚属首例。为确保此次培训招生工作顺利进行,西乌旗就业局在旗的统一部署下,积极与全旗各苏木、镇(场)联系、协调,严格制定工作计划,每一名工作人员负责联系一个苏木,明确各方责任。各苏木(镇)分别一名副或副苏木镇(场)长具体负责,由团委和基层劳动保障平台工作人员面向牧区选拔。仅仅不到五天时间,就地完成了招生任务。此次培训的牧区劳动者个人只承担600元培训费和伙食费,其余全部由旗负责。旗为此投入资金近100万元,而且个别集体经济实力雄厚的嘎查,还全额报销了牧民个人承担的培训费用。为在培训机构能够遵守学校纪律,认真完成课程,学到过硬的驾驶技术。西乌旗就业局与每一个培训机构都签订了培训协议书,明确了双方的职责,使培训工作得以顺利完成。 作为社会的,残疾人就业一直是就业工作的难题,西乌旗独辟蹊径,为他们开拓新的就业空间,2007年西乌旗就业局联合西乌旗残联经深入到赤峰等地实地考察,按照企业用工需求开展有针对性地宣传引导工作,于8月中旬向赤峰金峰铜业有限公司成功输送了19名残疾人到企业就业,其中:牧区残疾人14名。由于企业用工信誉好,为残疾人提供了一个很好的。根据企业的需要和旗内残疾人的就业需求,西乌旗就业局、残联扩大宣传,加强培训,于11月份又将10名残疾人再次成功输出到企业,其中:牧区残疾人6名。 三是加强组织领导,明确各方责任。全旗各苏木(镇)年初由旗委组织部门下达牧区劳动力转移就业培训工作任务,列入年终考核范围。各苏木镇党委、都将劳务输出、牧区富余劳动力转移作为一项重点工作,并建立健全起党政一把手负总责,一名副或副苏木镇长具体抓的全新体系。同时,苏木镇积极发挥基层劳动保障平台的作用,协调各方关系,搞好宣传配合,动员社会力量积极参与,形成了“牵头、社会参与、群众支持、齐抓共管”的工作局面。 四是加大培训力度和资金投入,全面启动“千名牧区人口转移就业技能培训工程”。为进一步加快转变牧业生产经营方式,促进牧区劳动力向非农产业和城镇转移,做好城乡劳动力统筹就业工作,西乌旗依托旗内外重点工业项目全面建设投产的有利时机,根据全旗牧区人口职业技能现状和当前劳动力市场用工需求,全面启动了“千名牧区人口转移就业技能培训工程”。2006年旗委、又出台了《关于推进牧区人口向城镇转移的若干政策》,在当年赴山东蓝翔技工学校、建兴技工学校参加装载机、挖掘机培训的58名牧区青年,旗财政按照每人4500元的标准给予补贴,先后投入资金达26万多元,培训结束后西乌旗春城露天矿业一次性就招用了15名牧区青年从事挖掘机操作,现在岗的所有牧区劳动力均月收入超过2100元以上;在当年10月份开展的400名牧区青年汽车驾驶培训活动中,通过整合农牧业部门“阳光工程”、扶贫部门贫困地区劳动力转移就业培训、劳动部门上级转移支付资金等三项资金,并由旗财政予以兜底补助的办法,先后投入资金99.2万元,使这400人顺利取得了大型货车驾驶证。当这400名牧民领到驾驶证后,不仅为全旗牧区劳动力转移就业提供出了良好的就业保障,同时,为全旗大项目用工单位提供了技能型人才储备。 通过高投入、高标准的职业技能培训,不仅能使培训后的牧区劳动力以最短的时间掌握最需要的技能,取得的操作许可证,还能适应当前重点工业项目的用工需要,使牧区劳动力能够快速实现转移就业,在转移牧区人口进城就业工作方面,西乌旗就业局走在了全盟其他旗县市区的前列。 三、成绩显著,牧区劳动力转移就业培训工作任重而道远 培训是基础,转移就业是中心。西乌旗为尽快使一部分牧区富余劳动力转移实现充分就业,积极创新工作方式,发动一切力量寻找就业岗位,借助小城镇建设广开就业门,启动大项目开发就业岗位,鼓励第三产业发展吸纳牧区富余劳动力促进就业。通过实施一系列积极有效的就业促进机制,使牧区一部分人员实现了进城创业和进城就业,妥善地解决了牧区进城就业难的问题。在搞好旗内就业的同时,旗就业部门积极拓展旗外就业空间,主动与、天津、呼市、赤峰等地联系,主动与盟外的劳务派遣站沟通,使近几年劳务输出、转移就业培训工作取得了重大成效,近年来先后三次被授予“全盟劳务输出先进单位”和“全盟农牧民转移就业培训工作先进单位”,受到盟行署的表彰励。突出表现为以下三点: (一)2007年,在各类失业人员培训方面,西乌旗就业局以提高培训就业率为目标,以开展“订单式”培训为主要工作思,针对市场需求量大、就业前景好的专业积极对城镇各类人员、牧区转移就业人员进行培训。在培训时,西乌旗就业局本着实际、实用、实效原则,因地、因人、因需施教,采用了电脑投影、电脑提示、专业教师、实际操作的方式,对来自全旗各个苏木镇的牧区富余劳动力、城镇失业人员,重点开办电脑、汽车驾驶与维修、电气焊、美容美发、餐饮客房服务、摄影等职业技能、各类实用技术、创业培训(SIYB)和引导性培训班。针对牧区转移就业人员开展职业技能培训,培训900人,培训后实现就业734人,就业率达到82%;培训城镇各类失业人员954人,其中:失业职工416人,城镇失业人员538人,培训后实现就业625人,培训就业率为66%。 (二)2007年,西乌旗就业局将开展“订单式”培训作为培训工作的重点来抓,先后与蒙古汉城签订培训就业协议,一次性为该企业培训餐饮服务员16人,全部为牧区劳动力;为西乌旗绒毛合作协会、祥慧洗绒厂招聘并培训员工106人,其中:牧区劳动力67人;11月份,为白音华能源化工园区大项目用工单位金田矿业有限责任公司化工厂一次性招聘培训员工57人,其中:牧区青年21人,此次培训的在旗内参加技术理论培训时每月享由企业发放300元的补助,三个月后赴西安培训,每月发放500元补助;12月初,经与企业和白音华矿区管委会协调,西乌旗就业局与白音华能源化工园区大项目用工企业兴安铜锌冶炼公司签订培训就业协议,在旗内培训烹饪、餐饮服务等工人40名,委托盟技工学校培训电工、司炉工、天车工等工人100人,人员全部在能源化工园区周边牧区招聘,培训合格后企业直接录用上岗。通过开展“订单式”培训,既为企业解决了用工难的问题,同时更为有效地提高了牧区劳动力转移就业的稳定性和时效性。 (三)针对白音华能源化工园区兴安铜锌冶炼有限公司等重点工业项目明年陆续投产,需要大量有色金属冶炼、工业分析、数控、机电一体化等专业技术人员,而旗内劳动者却不能满足这些岗位需求的实际情况,西乌旗就业局积极做好技能型人才引进工作,从2006年开始就会同用工单位专门组织人员赴化工学院、机电职业学院等多家区内职业院校进行洽谈,由学校按照企业需求在应届大专毕业生中开展定向培训,经双向选择合格者由企业安置就业。这种超前谋划,开展校企合作的形式,有效解决了西乌旗重点工业项目技术工种招工难的矛盾,了 西乌旗经济发展引进技能型人才的先河,受到各个企业普遍的欢迎和好评。 四、关于对未来农牧民进城就业开展工作的几点思 对于今后的工作,西乌旗就业局将继往开来,创新工作思,着重做好以下五点工作:一是继续加大就业岗位开发和征集力度,拓展就业渠道,不断提升就业服务质量和范围;二是大力加强职业技能培训,将“阳光工程”等培训资金整合使用,加大资金投入力度,使参加转移就业培训的牧区富余劳动力真正做到学有所成、学有所用;三是积极开展劳务输出工西乌旗经济作,发展劳务经济,提高牧民收入水平;四是结合城镇工业经济发展的大好时机,争取与进驻旗内的大企业签订“订单式”培训协议,确保培训合格后的牧区劳动力有稳定的就业岗位;五是严格落实空岗报告制度和用工登记制度,各工业园区招商引资时将安置本地牧区劳动力就业作为一项重要指标,以地方政策的形式明确安置任务。佳木斯癫痫病危害有哪些保定癫痫医院哪家好?小儿癫痫病该怎么去预防呢
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